+10 años trabajando
para alcanzar la igualdad
de oportunidades
+10 años trabajando para alcanzar la igualdad de oportunidades

Confiamos en una integración cualitativa

Somos una empresa comprometida socialmente. Ayudamos a lograr el cumplimiento responsable, ético, eficiente e inclusivo de la Ley General de la Discapacidad, poniendo en valor, la integración social en las Corporaciones.

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Visión
empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Visión empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Expertos en
LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Expertos en LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Un amplio abanico de servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación, logrando una plena diferenciación con nuestros clientes en la integración de nuestras personas

servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación
Confiamos en una integración cualitativa
Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio a las Corporaciones orientado a ayudarlas a identificar, evaluar y solucionar obstáculos en materia del cumplimiento de la LGD, generando programas y acciones específicas para lograr su cumplimiento, mejorar su desempeño o incrementar su rentabilidad.

 

 

Ley General de Discapacidad
consultoría y asesoramiento en materia de LGD
Servicio a las Corporaciones para el cumplimiento dela ley
Consultoría y Asesoramiento en materia de LGD

¿Tu empresa cumple correctamente con la Ley General de Discapacidad?

Con nuestro servicio de consultoría y asesoramiento en materia de LGD, tu empresa estará segura con el cumplimiento correcto de la ley.

Servicio de externalización
BPO – Outsourcing

Servicio de externalización BPO Outsourcing
Servicio de externalización BPO Outsourcing
BPO Outsourcing administrativo

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Industrial

• Carga y descarga
• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

BPO Industrial

• Carga y descarga
• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

¿Tienes alguna disCAPACIDAD
y buscas empleo?

Te acompañamos en el desarrollo de tu carrera profesional descubriendo tus talentos y fomentando tus habilidades.

magentica consulta nuestras ofertas de empleo
personas con discapacidad busqueda de empleo
tienes discapacidad y buscas empleo
ofertas de trabajo con discapacidad

Ofertas de empleo

Si eres una Persona con disCAPACIDAD, que buscas trabajo y quieres mejorar tu situación actual, consulta nuestra ofertas de empleo

Envíanos tu CV

Consideramos que todas las personas tienen un talento que ofrecer, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).

¿Para qué tratamos tus datos personales?
Para mantener una relación comercial con el usuario. Las operaciones previstas para realizar el tratamiento son:
– Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias por email, fax, SMS, MMS, redes sociales sociales o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicaciones comerciales. Estas comunicaciones serán realizadas por el RESPONSABLE y relacionadas sobre sus productos y servicios, o de sus colaboradores o proveedores con los que éste haya alcanzado algún acuerdo de promoción. En este caso, los terceros nunca tendrán acceso a los datos personales.
– Realizar estudios de mercado y análisis estadísticos.
– Tramitar encargos, solicitudes, dar respuestas a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del RESPONSABLE.
– Remitir el boletín informativo online, sobre novedades, ofertas y promociones en nuestra actividad.

Qué dicen nuestros Clientes

Blog

cumplimiento eficiente e inclusivo de la Ley General de la disCAPACIDAD
¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?
Blog

¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?

¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ? Hay multitud de estudios que afirman que una de cada diez personas pasará por alguna discapacidad, aunque sea temporal, durante su edad adulta. Un estudio del Instituto Nacional de Estadística expone que en el año 2020 las mayores tasas de actividad de las personas con discapacidad se dieron en el grupo de 25 a 44 años. Las personas con discapacidad con edades entre los 45 y 64 años tienen que multiplicar los esfuerzos para encontrar un trabajo.

Continúa siendo necesario ofrecer a estas personas alternativas para fomentar su independencia y su inclusión en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo siguen cobrando importancia como intermediarios para favorecer la contratación de las personas con diversidad funcional.

Leer Más
APORTACION
Blog

APORTACIÓN

Llamamos integración al proceso mediante el cual se considera que las personas con discapacidad están en posesión de los mismos derechos que tienen todas las demás y que cuentan con la posibilidad de ejercerlos.

Para que la palabra aportación cobre todo su significado, deben existir mecanismos que garanticen la inclusión de todas las personas en la sociedad en la que viven. La inclusión laboral es una buena manera de avanzar hacia la plena participación porque potencia la normalización y la autonomía incluyendo en el mercado laboral a las personas en riesgo de exclusión.

Leer Más
DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN
Blog

DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN 

¿Sigue siendo necesario concienciar a la población sobre las barreras y limitaciones que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un trabajo? Dejemos que los datos hablen: en el año 2020, sólo un 34,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida trabajaban. Esta cifra de actividad fue 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Los números dicen que en España hay 1.933.400 personas con discapacidad en edad laboral pero solo 663.900 tienen un empleo, lo que supone que la tasa de ocupación de las personas con discapacidad es sólo del 34,3%%.

Leer Más

PREGUNTAS FRECUENTES

Estamos a tu disposición para resolver todas tus dudas, aquí puedes encontrar respuestas
a las preguntas más frecuentes. Si no está, contáctanos.

Con MAGENTICA SOCIAL el tránsito del mercado laboral protegido al mercado ordinario es posible.

La contratación de servicios prestados o gestionados por personas con disCAPACIDAD ayuda a cumplir la LGD, a mejorar la productividad, así como la sostenibilidad y la imagen de la Corporación.

  • Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.
  • De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, siempre que se apliquen las Medidas Alternativas que se determinen reglamentariamente.

¿Cuáles son las medidas alternativas a las que puede optar una empresa?
De manera excepcional, las empresas e instituciones podrán optar por las siguientes Medidas Alternativas para cumplir con la Ley de Discapacidad (previa autorización)

  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad receptora sea una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social permita la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y finalmente su integración en el mercado de trabajo.
  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad.
  • Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?

  • Comprar por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo
  • Donar/Patrocinar por 1,5 veces IPREM por 12 pagas (9.681,05 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) a entidades sin ánimo de lucro que promuevan la integración laboral de las personas con discapacidad
  • Constituir un enclave laboral por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo
  • No cumplir con la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad conlleva no poder participar en concursos públicos con cláusulas sociales, someterse a sanciones, no poder aplicar los beneficios/bonificaciones en la contratación de personal y deteriora su imagen pública de la empresa.

Según el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los CEE que sólo realizan una intermediación comercial ha señalado que sería conveniente que se consideraran aplicables como Medida Alternativa sólo las cantidades correspondientes a la «remuneración, beneficio económico o valor añadido» que obtienen los CEE por su intervención.

Ejemplo:
Compra de material de oficina a un CEE que no produce ni fabrica dicho material sino que a su vez lo compra a un proveedor dedicado a dicha actividad repercutiendo un porcentaje en la facturación, la empresa que contrata con dicho CEE para cumplir la LGD sólo podrá aplicar como medida alternativa dicho porcentaje y no el total de la factura.


Link al «Criterio Técnico Inspección trabajo y seguridad Social en Materia de cuota de reserva«.

 

¡CONTÁCTANOS!

Para cualquier consulta, duda o sugerencia escríbenos

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).

¿Para qué tratamos tus datos personales?
Para mantener una relación comercial con el usuario. Las operaciones previstas para realizar el tratamiento son:

– Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias por email, fax, SMS, MMS, redes sociales sociales o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicaciones comerciales. Estas comunicaciones serán realizadas por el RESPONSABLE y relacionadas sobre sus productos y servicios, o de sus colaboradores o proveedores con los que éste haya alcanzado algún acuerdo de promoción. En este caso, los terceros nunca tendrán acceso a los datos personales.

– Realizar estudios de mercado y análisis estadísticos.

– Tramitar encargos, solicitudes, dar respuestas a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del RESPONSABLE.

– Remitir el boletín informativo online, sobre novedades, ofertas y promociones en nuestra actividad.

Somos una empresa certificada con:

Ir al contenido