+10 años trabajando
para alcanzar la igualdad
de oportunidades
+10 años trabajando para alcanzar la igualdad de oportunidades

Confiamos en una integración cualitativa

Somos una empresa comprometida socialmente. Ayudamos a lograr el cumplimiento responsable, ético, eficiente e inclusivo de la Ley General de la Discapacidad, poniendo en valor, la integración social en las Corporaciones.

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Visión
empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Visión empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Expertos en
LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Expertos en LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Un amplio abanico de servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación, logrando una plena diferenciación con nuestros clientes en la integración de nuestras personas

servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación
Confiamos en una integración cualitativa
Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio a las Corporaciones orientado a ayudarlas a identificar, evaluar y solucionar obstáculos en materia del cumplimiento de la LGD, generando programas y acciones específicas para lograr su cumplimiento, mejorar su desempeño o incrementar su rentabilidad.

 

 

Ley General de Discapacidad
consultoría y asesoramiento en materia de LGD
Servicio a las Corporaciones para el cumplimiento dela ley
Consultoría y Asesoramiento en materia de LGD

¿Tu empresa cumple correctamente con la Ley General de Discapacidad?

Con nuestro servicio de consultoría y asesoramiento en materia de LGD, tu empresa estará segura con el cumplimiento correcto de la ley.

 

Servicio de externalización
BPO – Outsourcing

Servicio de externalización BPO Outsourcing
Servicio de externalización BPO Outsourcing
BPO Outsourcing administrativo

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Industrial

• Carga y descarga
• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

BPO Industrial

• Carga y descarga
• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

¿Tienes alguna disCAPACIDAD
y buscas empleo?

Te acompañamos en el desarrollo de tu carrera profesional descubriendo tus talentos y fomentando tus habilidades.

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Consideramos que todas las personas tienen un talento que ofrecer, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).

¿Para qué tratamos tus datos personales?
Para mantener una relación comercial con el usuario. Las operaciones previstas para realizar el tratamiento son:
– Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias por email, fax, SMS, MMS, redes sociales sociales o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicaciones comerciales. Estas comunicaciones serán realizadas por el RESPONSABLE y relacionadas sobre sus productos y servicios, o de sus colaboradores o proveedores con los que éste haya alcanzado algún acuerdo de promoción. En este caso, los terceros nunca tendrán acceso a los datos personales.
– Realizar estudios de mercado y análisis estadísticos.
– Tramitar encargos, solicitudes, dar respuestas a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del RESPONSABLE.
– Remitir el boletín informativo online, sobre novedades, ofertas y promociones en nuestra actividad.

Qué dicen nuestros Clientes

Blog

cumplimiento eficiente e inclusivo de la Ley General de la disCAPACIDAD

EL CHEF JOSÉ ANDRÉS, PREMIO DE HOSTELERÍA A LA RESPONSABILIDAD SOCIAL 2020 POR SUS ESFUERZOS POR ORGANIZAR UNA RED DE DISTRIBUCIÓN DE COMIDAS DURANTE LA PANDEMIA

La situación provocada por la pandemia de la COVID-19 hizo que el célebre chef José Andrés pusiera a prueba todos sus conocimientos culinarios para organizar una red solidaria de cocineros y voluntarios de todo el mundo desde su ONG, World Central Kitchen.

Dedicando todos sus esfuerzos a la iniciativa, consiguió que se elaboraran y repartieran más de 25 millones de comidas. El cocinero asturiano contaba con la experiencia que le había reportado su implicación en otras misiones humanitarias o aportando su colaboración tras varios desastres naturales. Ha sido nominado al Premio Nobel de la Paz y ha recibido la Medalla Nacional de Humanidades; hoy suma a sus reconocimientos el Premio Nacional de Hostelería a la responsabilidad social, una distinción que aplaudimos desde Magéntica.

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DAMOS LA BIENVENIDA A NUESTRO NUEVO COMPAÑERO, DAVID

Nuestra nueva oficina de Madrid luce mucho más acogedora tras la incorporación de nuestro compañero, David Pámpanas, a quien queremos dar una calurosa bienvenida al equipo Magéntica. El equipo sigue creciendo, en una época en la que la capacidad de adaptación a los continuos cambios, se hace imprescindible. Cada nueva incorporación es un motivo más de alegría. Celebramos la suma del esfuerzo de muchos. Avanzamos con seguridad. El trabajo en equipo nos hace más fuertes.

Hoy, la historia de David se suma a la de Magéntica y confiamos en poder escribir muchas líneas juntos. #SoyMagéntica.

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EL TEATRO REAL DE MADRID Y LA ACCESIBILIDAD

El Teatro Real de Madrid es el escenario que recomendamos desde Magentica para festejar el día Mundial de la Ópera. Sus esfuerzos para hacer más accesible la cultura han permitido que la tecnología basada en bucles magnéticos permita a las personas con audífonos o problemas auditivos disfrutar de las grandes producciones. Además, existen entradas accesibles, butacas adaptadas , plataformas elevadoras y ascensores para itinerarios verticales. Especialmente útil resulta la aplicación “Teatro REal Accesible”, desarrollada con el asesoramiento de varias asociaciones de personas con diversidad funcional que permite descargar el programa en formato universal y acceder fácilmente a sobretitulados y audiodescripciones perfectamente sincronizadas.

La plataforma My Opera Player, ha puesto a disposición de los espectadores una extensa videoteca para disfrutar de los espectáculos vía streaming, también, desde casa.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Estamos a tu disposición para resolver todas tus dudas, aquí puedes encontrar respuestas
a las preguntas más frecuentes. Si no está, contáctanos.

Con MAGENTICA SOCIAL el tránsito del mercado laboral protegido al mercado ordinario es posible.

La contratación de servicios prestados o gestionados por personas con disCAPACIDAD ayuda a cumplir la LGD, a mejorar la productividad, así como la sostenibilidad y la imagen de la Corporación.

  • Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.
  • De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, siempre que se apliquen las Medidas Alternativas que se determinen reglamentariamente.

¿Cuáles son las medidas alternativas a las que puede optar una empresa?
De manera excepcional, las empresas e instituciones podrán optar por las siguientes Medidas Alternativas para cumplir con la Ley de Discapacidad (previa autorización)

  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad receptora sea una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social permita la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y finalmente su integración en el mercado de trabajo.
  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad.
  • Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?

  • Comprar por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo
  • Donar/Patrocinar por 1,5 veces IPREM por 12 pagas (9.681,05 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) a entidades sin ánimo de lucro que promuevan la integración laboral de las personas con discapacidad
  • Constituir un enclave laboral por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo
  • No cumplir con la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad conlleva no poder participar en concursos públicos con cláusulas sociales, someterse a sanciones, no poder aplicar los beneficios/bonificaciones en la contratación de personal y deteriora su imagen pública de la empresa.

Según el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los CEE que sólo realizan una intermediación comercial ha señalado que sería conveniente que se consideraran aplicables como Medida Alternativa sólo las cantidades correspondientes a la «remuneración, beneficio económico o valor añadido» que obtienen los CEE por su intervención.

Ejemplo:
Compra de material de oficina a un CEE que no produce ni fabrica dicho material sino que a su vez lo compra a un proveedor dedicado a dicha actividad repercutiendo un porcentaje en la facturación, la empresa que contrata con dicho CEE para cumplir la LGD sólo podrá aplicar como medida alternativa dicho porcentaje y no el total de la factura.


Link al «Criterio Técnico Inspección trabajo y seguridad Social en Materia de cuota de reserva«.

 

¡CONTÁCTANOS!

Para cualquier consulta, duda o sugerencia escríbenos

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1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
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Somos una empresa certificada con:

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