21 octubre, 2020
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Somos una empresa comprometida socialmente. Ayudamos a lograr el cumplimiento responsable, ético, eficiente e inclusivo de la Ley General de la Discapacidad, poniendo en valor, la integración social en las Corporaciones.
Servicio a las Corporaciones orientado a ayudarlas a identificar, evaluar y solucionar obstáculos en materia del cumplimiento de la LGD, generando programas y acciones específicas para lograr su cumplimiento, mejorar su desempeño o incrementar su rentabilidad.
Con nuestro servicio de consultoría y asesoramiento en materia de LGD, tu empresa estará segura con el cumplimiento correcto de la ley.
Te acompañamos en el desarrollo de tu carrera profesional descubriendo tus talentos y fomentando tus habilidades.
Si eres una Persona con disCAPACIDAD, que buscas trabajo y quieres mejorar tu situación actual, consulta nuestra ofertas de empleo
Consideramos que todas las personas tienen un talento que ofrecer, te invitamos a formar parte de nuestro equipo de trabajo.
POLÍTICA DE PRIVACIDAD
1. INFORMACIÓN AL USUARIO
¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).
¿Para qué tratamos tus datos personales?
Para mantener una relación comercial con el usuario. Las operaciones previstas para realizar el tratamiento son:
– Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias por email, fax, SMS, MMS, redes sociales sociales o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicaciones comerciales. Estas comunicaciones serán realizadas por el RESPONSABLE y relacionadas sobre sus productos y servicios, o de sus colaboradores o proveedores con los que éste haya alcanzado algún acuerdo de promoción. En este caso, los terceros nunca tendrán acceso a los datos personales.
– Realizar estudios de mercado y análisis estadísticos.
– Tramitar encargos, solicitudes, dar respuestas a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del RESPONSABLE.
– Remitir el boletín informativo online, sobre novedades, ofertas y promociones en nuestra actividad.
La accesibilidad de las zonas de ocio infantil en Barcelona será revisada por cincuenta personas con diversidad funcional. Se trata de una iniciativa del Institut Municipal de Persones amb Discapacitat (IMPD) que entrará en vigor en noviembre de este año. La idea es elaborar una base de datos que acompañe a un mapa de los lugares recreativos y su estado. Los parques y zonas verdes, serán los primeros lugares en someterse a este “control de calidad”.
El proyecto contribuye además a ofrecer alternativas laborales a un colectivo que se ha visto especialmente afectado por la situación originada por la pandemia de la COVID-19, el de las personas con discapacidad.
La COVID-19 no ha conseguido aplazar la cita que los nadadores parlímpicos tenían con las series mundiales de Berlín, la primera desde el confinamiento. Para poder entrar en Alemania, todos los miembros del equipo tuvieron que someterse a pruebas PCR cuarenta y ocho horas antes de la competición. El resultado no pudo ser mejor. Los dieciocho deportistas paralímpicos consiguieron treinta y cinco medallas, dos récords del mundo y tres récords de España en las distintas disciplinas.
Los participantes en la prueba sabían que el camino a los Juegos de Tokio pasaba por las Series Mundiales de Berlín y dieron buena muestra de su esfuerzo. Papel estelar hizo el catalán Toni Ponce que logró ocho medallas de oro y dos de plata. Sarai Gascón, Jacobo Garrido, Luis huerta, Nuria Marqués, Iñigo Llopis, José Antonio Mari, Carlos Martínez, Óscar Salguero, Nahia Zudaire, David Levecq e Isabel Hernández también realizaron un papel memorable.
El distrito de Chamartín alberga una interesante propuesta de ocio: el restaurante Gallinas y Focas. La fundación AMAS se encuentra detrás de este proyecto gastronómico que trata de ofrecer alternativas laborales a las personas con discapacidad intelectual y promete descubrir multitud de nuevas promesas al mundo de la alta restauración.
Gallinas y Focas puede presumir de ofrecer una carta inmejorable a sus clientes, además de acercar el mundo de la alta restauración a las personas con diversidad funcional. Además, un nuevo motivo de orgullo se suma al palmarés del establecimiento: el Premio a la empresa hostelera comprometida con las personas con discapacidad en la 14ª edición de los Premios Nacionales de Hostelería 2020. Una distinción que recogerán en Madrid a finales de Octubre y que reconoce el esfuerzo, la superación, la imaginación y el trabajo en equipo.
Estamos a tu disposición para resolver todas tus dudas, aquí puedes encontrar respuestas
a las preguntas más frecuentes. Si no está, contáctanos.
Con MAGENTICA SOCIAL el tránsito del mercado laboral protegido al mercado ordinario es posible.
La contratación de servicios prestados o gestionados por personas con disCAPACIDAD ayuda a cumplir la LGD, a mejorar la productividad, así como la sostenibilidad y la imagen de la Corporación.
¿Cuáles son las medidas alternativas a las que puede optar una empresa?
De manera excepcional, las empresas e instituciones podrán optar por las siguientes Medidas Alternativas para cumplir con la Ley de Discapacidad (previa autorización)
¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?
Según el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los CEE que sólo realizan una intermediación comercial ha señalado que sería conveniente que se consideraran aplicables como Medida Alternativa sólo las cantidades correspondientes a la «remuneración, beneficio económico o valor añadido» que obtienen los CEE por su intervención.
Ejemplo:
Compra de material de oficina a un CEE que no produce ni fabrica dicho material sino que a su vez lo compra a un proveedor dedicado a dicha actividad repercutiendo un porcentaje en la facturación, la empresa que contrata con dicho CEE para cumplir la LGD sólo podrá aplicar como medida alternativa dicho porcentaje y no el total de la factura.
Link al «Criterio Técnico Inspección trabajo y seguridad Social en Materia de cuota de reserva«.
Para cualquier consulta, duda o sugerencia escríbenos
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1. INFORMACIÓN AL USUARIO
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MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).
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