+10 años trabajando
para alcanzar la igualdad
de oportunidades
+10 años trabajando para alcanzar la igualdad de oportunidades

Confiamos en una integración cualitativa

Somos una empresa comprometida socialmente. Ayudamos a lograr el cumplimiento responsable, ético, eficiente e inclusivo de la Ley General de la Discapacidad, poniendo en valor, la integración social en las Corporaciones.

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Compromiso social

Ayudando a la integración sociolaboral de Personas con disCAPACIDAD

Visión
empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Visión empresarial

Profesionalización de Personas con disCAPACIDAD y capilarización de las mismas en las Corporaciones

Expertos en
LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Expertos en LGD

Consultoría y asesoramiento para que tu empresa cumpla de forma eficaz, eficiente y segura

Un amplio abanico de servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación, logrando una plena diferenciación con nuestros clientes en la integración de nuestras personas

servicios profesionalizados y ad hoc para cada Corporación
Confiamos en una integración cualitativa
Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio de Compliance, consultoría RSC y cumplimiento de la Ley General de Discapacidad

Servicio a las Corporaciones orientado a ayudarlas a identificar, evaluar y solucionar obstáculos en materia del cumplimiento de la LGD, generando programas y acciones específicas para lograr su cumplimiento, mejorar su desempeño o incrementar su rentabilidad.

 

 

Ley General de Discapacidad
consultoría y asesoramiento en materia de LGD
Servicio a las Corporaciones para el cumplimiento dela ley
Consultoría y Asesoramiento en materia de LGD

¿Tu empresa cumple correctamente con la Ley General de Discapacidad?

Con nuestro servicio de consultoría y asesoramiento en materia de LGD, tu empresa estará segura con el cumplimiento correcto de la ley.

 

Servicio de externalización
BPO – Outsourcing

Servicio de externalización BPO Outsourcing
Servicio de externalización BPO Outsourcing
BPO Outsourcing administrativo

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Administrativo

• Atención telefónica, contact center
• Grabación de albaranes y pedidos
• Grabación de datos
• Digitalización de documentos
• Back office de soporte comercial
• Facturación
• Gestión de nóminas y contabilidades
• Gestión de cobros e impagados
• Calificación de riesgos financieros

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Servicios Generales

• Recepción y telefonístas
• Control de accesos/conserjería
• Gestión valija interna

BPO Industrial

• Carga y descarga
• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

BPO Industrial

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• Gestión almacén/stocks
• Preparación pedidos
• Manipulaciones

¿Tienes alguna disCAPACIDAD
y buscas empleo?

Te acompañamos en el desarrollo de tu carrera profesional descubriendo tus talentos y fomentando tus habilidades.

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POLÍTICA DE PRIVACIDAD

1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
MAGÉNTICA SOCIAL, S.L. es el RESPONSABLE del tratamiento de los datos personales del USUARIO y le informaque estos datos serán tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril (GDPR)y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre (LOPDGDD).

¿Para qué tratamos tus datos personales?
Para mantener una relación comercial con el usuario. Las operaciones previstas para realizar el tratamiento son:
– Remisión de comunicaciones comerciales publicitarias por email, fax, SMS, MMS, redes sociales sociales o cualquier otro medio electrónico o físico, presente o futuro, que posibilite realizar comunicaciones comerciales. Estas comunicaciones serán realizadas por el RESPONSABLE y relacionadas sobre sus productos y servicios, o de sus colaboradores o proveedores con los que éste haya alcanzado algún acuerdo de promoción. En este caso, los terceros nunca tendrán acceso a los datos personales.
– Realizar estudios de mercado y análisis estadísticos.
– Tramitar encargos, solicitudes, dar respuestas a las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través de cualquiera de las formas de contacto que se ponen a su disposición en la página web del RESPONSABLE.
– Remitir el boletín informativo online, sobre novedades, ofertas y promociones en nuestra actividad.

Qué dicen nuestros Clientes

Blog

cumplimiento eficiente e inclusivo de la Ley General de la disCAPACIDAD

AYÚDANOS A ELEGIR EL NOMBRE DE LA MASCOTA DE MÁGENTICA

La mascota de Magéntica acaba de aterrizar en nuestras nuevas oficinas de Madrid y contamos con una nueva incorporación que necesita un nombre. Para encontrarle uno perfecto, hemos preparado un cuestionario y necesitamos colaboración. Todas las ideas son bienvenidas. En Magéntica, tu opinión es importante.

Queremos saber qué sensaciones te sugiere nuestra nueva compañera de piel color magenta y qué nombre elegirías para ella. Puedes expresarte a través del siguiente formulario.

https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=9ytvWZ2kqUmlnECZq4c_YYnS4HwDSZpGl4WYocuhy5pUMVhNUDJUTlM4MThZWUlVTlVZNDNFSzVBTS4u

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LOS 18 NADADORES PARALÍMPICOS ESPAÑOLES VUELVEN DE LAS SERIES MUNDIALES DE BERLÍN CON 35 MEDALLAS

La COVID-19 no ha conseguido aplazar la cita que los nadadores parlímpicos tenían con las series mundiales de Berlín, la primera desde el confinamiento. Para poder entrar en Alemania, todos los miembros del equipo tuvieron que someterse a pruebas PCR cuarenta y ocho horas antes de la competición. El resultado no pudo ser mejor. Los dieciocho deportistas paralímpicos consiguieron treinta y cinco medallas, dos récords del mundo y tres récords de España en las distintas disciplinas.

Los participantes en la prueba sabían que el camino a los Juegos de Tokio pasaba por las Series Mundiales de Berlín y dieron buena muestra de su esfuerzo. Papel estelar hizo el catalán Toni Ponce que logró ocho medallas de oro y dos de plata. Sarai Gascón, Jacobo Garrido, Luis huerta, Nuria Marqués, Iñigo Llopis, José Antonio Mari, Carlos Martínez, Óscar Salguero, Nahia Zudaire, David Levecq e Isabel Hernández también realizaron un papel memorable.

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EL RESTAURANTE MADRILEÑO GALLINAS Y FOCAS, PREMIO EMPRESA HOSTELERA COMPROMETIDA CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD 2020”

El distrito de Chamartín alberga una interesante propuesta de ocio: el restaurante Gallinas y Focas. La fundación AMAS se encuentra detrás de este proyecto gastronómico que trata de ofrecer alternativas laborales a las personas con discapacidad intelectual y promete descubrir multitud de nuevas promesas al mundo de la alta restauración.

Gallinas y Focas puede presumir de ofrecer una carta inmejorable a sus clientes, además de acercar el mundo de la alta restauración a las personas con diversidad funcional. Además, un nuevo motivo de orgullo se suma al palmarés del establecimiento: el Premio a la empresa hostelera comprometida con las personas con discapacidad en la 14ª edición de los Premios Nacionales de Hostelería 2020. Una distinción que recogerán en Madrid a finales de Octubre y que reconoce el esfuerzo, la superación, la imaginación y el trabajo en equipo.

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PREGUNTAS FRECUENTES

Estamos a tu disposición para resolver todas tus dudas, aquí puedes encontrar respuestas
a las preguntas más frecuentes. Si no está, contáctanos.

Con MAGENTICA SOCIAL el tránsito del mercado laboral protegido al mercado ordinario es posible.

La contratación de servicios prestados o gestionados por personas con disCAPACIDAD ayuda a cumplir la LGD, a mejorar la productividad, así como la sostenibilidad y la imagen de la Corporación.

  • Las Empresas públicas y privadas que empleen un número de trabajadores fijos que exceda de 50 vendrán obligadas a emplear un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 por 100 de la plantilla.
  • De manera excepcional, las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de esta obligación, siempre que se apliquen las Medidas Alternativas que se determinen reglamentariamente.

¿Cuáles son las medidas alternativas a las que puede optar una empresa?
De manera excepcional, las empresas e instituciones podrán optar por las siguientes Medidas Alternativas para cumplir con la Ley de Discapacidad (previa autorización)

  • Realización de donaciones y acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad receptora sea una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social permita la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y finalmente su integración en el mercado de trabajo.
  • Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad.
  • Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo.

¿Cómo cuantifico la cuota de reserva para aplicar las medidas alternativas en mi empresa?

  • Comprar por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) bienes o servicios a un Centro Especial de Empleo
  • Donar/Patrocinar por 1,5 veces IPREM por 12 pagas (9.681,05 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) a entidades sin ánimo de lucro que promuevan la integración laboral de las personas con discapacidad
  • Constituir un enclave laboral por 3 veces IPREM por 12 pagas (19.362,09 €) (por cada persona con discapacidad dejada de contratar) previa suscripción del correspondiente contrato con un Centro Especial de Empleo
  • No cumplir con la obligación de reserva del 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad conlleva no poder participar en concursos públicos con cláusulas sociales, someterse a sanciones, no poder aplicar los beneficios/bonificaciones en la contratación de personal y deteriora su imagen pública de la empresa.

Según el Criterio Técnico 98/2016 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, los CEE que sólo realizan una intermediación comercial ha señalado que sería conveniente que se consideraran aplicables como Medida Alternativa sólo las cantidades correspondientes a la «remuneración, beneficio económico o valor añadido» que obtienen los CEE por su intervención.

Ejemplo:
Compra de material de oficina a un CEE que no produce ni fabrica dicho material sino que a su vez lo compra a un proveedor dedicado a dicha actividad repercutiendo un porcentaje en la facturación, la empresa que contrata con dicho CEE para cumplir la LGD sólo podrá aplicar como medida alternativa dicho porcentaje y no el total de la factura.


Link al «Criterio Técnico Inspección trabajo y seguridad Social en Materia de cuota de reserva«.

 

¡CONTÁCTANOS!

Para cualquier consulta, duda o sugerencia escríbenos

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1. INFORMACIÓN AL USUARIO

¿Quién es el responsable del tratamiento de tus datos personales?
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