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¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?
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¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?

¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ? Hay multitud de estudios que afirman que una de cada diez personas pasará por alguna discapacidad, aunque sea temporal, durante su edad adulta. Un estudio del Instituto Nacional de Estadística expone que en el año 2020 las mayores tasas de actividad de las personas con discapacidad se dieron en el grupo de 25 a 44 años. Las personas con discapacidad con edades entre los 45 y 64 años tienen que multiplicar los esfuerzos para encontrar un trabajo.

Continúa siendo necesario ofrecer a estas personas alternativas para fomentar su independencia y su inclusión en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo siguen cobrando importancia como intermediarios para favorecer la contratación de las personas con diversidad funcional.

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APORTACION
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APORTACIÓN

Llamamos integración al proceso mediante el cual se considera que las personas con discapacidad están en posesión de los mismos derechos que tienen todas las demás y que cuentan con la posibilidad de ejercerlos.

Para que la palabra aportación cobre todo su significado, deben existir mecanismos que garanticen la inclusión de todas las personas en la sociedad en la que viven. La inclusión laboral es una buena manera de avanzar hacia la plena participación porque potencia la normalización y la autonomía incluyendo en el mercado laboral a las personas en riesgo de exclusión.

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DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN
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DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN 

¿Sigue siendo necesario concienciar a la población sobre las barreras y limitaciones que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un trabajo? Dejemos que los datos hablen: en el año 2020, sólo un 34,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida trabajaban. Esta cifra de actividad fue 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Los números dicen que en España hay 1.933.400 personas con discapacidad en edad laboral pero solo 663.900 tienen un empleo, lo que supone que la tasa de ocupación de las personas con discapacidad es sólo del 34,3%%.

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¿VISIBILIZAR LA DISCAPACIDAD?

¿Por qué sigue siendo necesario hablar de discapacidad? Es preciso reconocer que existen capacidades diferentes y visibilizar el derecho de todas las personas a habitar realidades accesibles.

La diversidad es una fuente de enriquecimiento para la sociedad y centrar el debate en la inclusión favorece la integración social de todo tipo de personas. Desde Magéntica, abogamos por visibilizar todo el talento que se esconde bajo la connotación tradicionalmente nagativa de la palabra discapacidad.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 

En el Día Internacional de la Mujer trabajadora, en Magéntica pensamos que continúa siendo necesario visibilizar la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Ellas continúan engrosando los mayores números de paro y combinando los cuidados con los trabajos peor retribuidos. Hoy, 8 de Marzo, es un buen día para recordar que el trabajo y la normalización son fuente de autonomía e integración.

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LA DISCAPACIDAD Y SUS DOS CONNOTACIONES 

La palabra discapacidad tiene dos connotaciones distintas: la médica y la social. Según la primera de ellas, cualquier condición física o psíquica que supone un déficit para las personas es considerada discapacidad. Para la connotación social, la discapacidad se produce cuando esas dificultades chocan con un ambiente que limita duramente el desarrollo normal de esas personas.

¿Cómo podríamos averiguar si el saber si el entorno condiciona la vida de las personas con discapacidad? Preguntándonos si existen, por ejemplo, barreras arquitectónicas que dificulten el libre movimiento o si hay interpretes que favorezcan la comunicación. En Magéntica, entendemos, que es necesario terminar con esas barrera, también, en el mercado laboral para facilitar la inclusión.

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