FALSAS CREENCIAS SOBRE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad necesitan ser incluidas en el mercado de trabajo para disponer de una fuente de autonomía pero aún existen falsas creencias sobre su contratación que deben ser desterradas. 

La discapacidad de las personas no tiene ninguna repercusión sobre su eficiencia y rendimiento laboral. 

Diversos estudios demuestran que la tasa de absentismo de las personas con discapacidad no es superior a la del resto de la población. 

El nivel de compromiso de las personas con discapacidad suele ser directamente proporcional a la dificultad que suelen tener para acceder a un empleo. 

Ir al contenido