DISCAPACIDAD Y ABSENTISMO

Tener una discapacidad no es un factor de riesgo de absentismo laboral. En 2017, Activa Mutua, publicó un estudio pionero en un intento de desterrar falsos mitos y para analizar el “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas”.   Las conclusiones determinaron que  la diferencia en la tasa de absentismo de las personas trabajadoras con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto a las demás personas (10,6%). En contingencias profesionales, las personas con discapacidad presentan resultados más favorables, 9,8%, frente a 12,4%. 

En empresas con personas trabajadoras con discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo laboral es similar.  

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