LOS CONTRATOS DE LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD SON, EN SU MAYORÍA, PARCIALES Y TEMPORALES

Las mujeres con discapacidad suelen conseguir, en su mayoría, contratos temporales o parciales, mucho menos estables que los que firman sus homólogos masculinos. Son las conclusiones del estudio que analiza el coste de oportunidad de la desigualdad de género en la discapacidad, impulsado por Grupo Social ONCE. 

Ellas ponen rostro a las tasas de temporalidad más fuertes: representando el 29,6% y el 24,3% de esta tendencia. Revertir estos datos, le reportaría al PIB español unos 1.000 millones de euros. 

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