Adaptarse al uso de las nuevas tecnologías durante el confinamiento fue una de las grandes dificultades que tuvieron que afrontar las personas con discapacidad durante los meses de confinamiento. Según el estudio ‘Brecha digital y discapacidad. Una visión desde las entidades’, elaborada por la Cátedra DicaTIC de la Generalitat y la Universitat Politècnica de València (UPV), el 14,3% de las personas con diversidad funcional tuvo dificultades para adaptarse a las exigencias académicas y laborales online.

Las causas principales fueron la falta de formación para desenvolverse con soltura en la red, los problemas derivados de su uso o la falta de la infraestructura necesaria para conectarse a Internet.

En Magéntica, nos marcamos como objetivo terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Además de fomentar la integración de las personas con discapacidad, tratamos de terminar con la brecha salarial de género para avanzar en el camino de la igualdad.

Según la última encuesta anual de estructura salarial del año 2019, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, aún existen diferencias entre el salario que perciben las mujeres y el que perciben sus homólogos masculinos. La retribución media femenina representó el 80,5% de la masculina. aunque se reduce en puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).