Casos de Éxito

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FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM 

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM Las personas con discapacidad se enfrentan con multitud de prejuicios cuando comienzan sus búsquedas activas de empleo. Aunque, cada vez es menos frecuente, se dan casos en los que los empleadores desconocen que la productividad de las personas con discapacidad no es inferior a la des resto de trabajadores y que hay estudios que constatan que su absentismo tampoco es superior. Una de las grandes dudas que asaltan a quienes aspiran a encontrar un empleo es si deben facilitar la información sobre su discapacidad en el Currículum. Existen varias situaciones específicas en las que convendría añadirlo en el apartado de datos personales:

En el caso de ofertas, portales de empleo y organizaciones que demandan específicamente personas con discapacidad

Si la empresa posee una firme Política de Responsabilidad Social y dispone de acuerdos a favor de la inserción de personas con discapacidad.

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¿QUÉ ES UN CENTRO BASE?

Los Centros Base son los lugares donde se lleva a cabo la valoración, calificación y reconocimiento oficial del grado de discapacidad. Otras de sus funciones principales son informar a las personas con discapacidad y ofrecer determinadas intervenciones terapéuticas ambulatorias, servicios de orientación general, valoración de las distintas situaciones de discapacidad e intervención psicológica.

Suelen abarcar un área concreta en cada Comunidad Autónoma y son el lugar al que deben dirigirse las personas con diversidad funcional para solicitar el reconocimiento administrativo de su condición.

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CONFIANZA

Es el principio en virtud del cual creemos que las personas realizan las actividades con diligencia y cuidado. La confianza es la fe y la esperanza firme que depositamos en los demás pero también, la seguridad que alguien tiene en sí mismo.

En Magéntica reconocemos las dos acepciones del término. La que implica que creemos en la eficiencia de las personas que trabajan en nuestra organización y, también, en la que se refiere al reconocimiento que sienten las personas con diversidad funcional cuando desempeñan un trabajo.

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LAS MUJERES CON DISCAPACIDAD TIENEN MÁS DIFICULTADES PARA ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO

Las mujeres en edad de trabajar que tienen algún tipo de discapacidad tienen serias dificultades para encontrar trabajo. Juntas suman un preocupante 66,4% de inactividad en el mercado laboral, según datos de Odismet, el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo de la Fundación ONCE.

Dinamizando los múltiples mecanismos para incentivar la contratación de mujeres con discapacidad, en Magéntica tratamos de garantizar acceso al empleo en igualdad de condiciones.

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PARTICIPACIÓN

El diccionario de la Real Academia Española define participación como Acción y efecto de tomar parte en algo. En Magéntica creemos que todas las personas deben poder acceder en igualdad de condiciones a un puesto de trabajo estable.

Normalizar la diversidad funcional y dejar de considerarla un impedimento para el desempeño laboral de las personas, es uno de nuestros principales preceptos. Entrar en el mercado laboral, es fuente de autonomía para muchas personas, y es necesario habilitar mecanismos para potenciar esa participación.

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