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DISCAPACIDAD Y ABSENTISMO

Tener una discapacidad no es un factor de riesgo de absentismo laboral. En 2017, Activa Mutua, publicó un estudio pionero en un intento de desterrar falsos mitos y para analizar el “Absentismo de las personas con discapacidad en las empresas”. Las conclusiones determinaron que la diferencia en la tasa de absentismo de las personas trabajadoras con discapacidad (11,2%) es insignificante respecto a las demás personas (10,6%). En contingencias profesionales, las personas con discapacidad presentan resultados más favorables, 9,8%, frente a 12,4%.

En empresas con personas trabajadoras con discapacidad en plantilla, la percepción mayoritaria es que el absentismo laboral es similar.

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ENFERMEDADES RARAS Y GRADOS DE DISCAPACIDAD

El 35% de las personas que tiene una discapacidad asociada a enfermedades raras no está satisfecha con el grado de discapacidad reconocido. Son los datos que arroja el estudio ENSERio. Los datos dicen que más del 80% de las enfermedades raras causan discapacidad y, por este motivo, la Dirección General de Derechos de las Personas con Discapacidad trabajará con la Federación Española de Enfermedades Raras (FEDER) para elaborar los baremos por déficit motor, sensorial o intelectual con reducción de la autonomía.

Desde la organización, abogan también por la unificación de los procesos de reconomiento de la discapacidad y la dependencia, para evaluar de forma más eficiente la situación de cada persona.

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¿QUÉ SON LOS PORCENTAJES Y GRADOS DE DISCAPACIDAD?

La discapacidad se valora en porcentajes y grados que permiten acceder a prestaciones y ayudas. La Administración consigue, gracias a este sistema de baremación, valorar la posibilidad de las personas para desempeñar las actividades de la vida diaria (AVD): trasladarse, comer, utilizar medios de transporte, realizar el aseo personal… El Real Decreto 174/2011 establece un baremo de valoración de las situaciones de dependencia, que establece los siguientes grados de discapacidad.

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DÍA DEL COSPLAY

Hoy se celebra el Día del Cosplay, una actividad que consiste en disfrazarse o tomar el rol de conocidos y admirados personajes de ficción.

Desde Magéntica, queremos rendir nuestro particular homenaje a algunos de los superhéroes con discapacidad que se han empeñado en batallar contra el mal a pesar de las dificultades y a los villanos que les han obligado a esforzarse cada día un poco más… Daredevil, el profesor Xavier, Batgirl, el Joker, Destiny o Jake Sully de Avatar, son sólo algunos de los ejemplos que nos han servido de inspiración…

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#EMPATÍA: NUESTRA PROPUESTA PARA EL DÍA DEL HASHTAG

Según el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española, empatía es la capacidad de identificarse con alguien y compartir sus sentimientos. Ponerse en la piel de las personas con discapacidad y entender sus sentimientos, temores y motivaciones es una habilidad que debe ser fomentada en sociedad.

En Magéntica creemos en el respeto a lo diferente y en la flexibilidad que nos ayuda a adaptarnos a los cambios. Empatía, es una de las palabras que nos mueven a diario a continuar propiciando oportunidades para que nadie se quede atrás. Hoy, en el día del Hashtag, proponemos #empatía.

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