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APORTACION
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APORTACIÓN

Llamamos integración al proceso mediante el cual se considera que las personas con discapacidad están en posesión de los mismos derechos que tienen todas las demás y que cuentan con la posibilidad de ejercerlos.

Para que la palabra aportación cobre todo su significado, deben existir mecanismos que garanticen la inclusión de todas las personas en la sociedad en la que viven. La inclusión laboral es una buena manera de avanzar hacia la plena participación porque potencia la normalización y la autonomía incluyendo en el mercado laboral a las personas en riesgo de exclusión.

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DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN
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DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN 

¿Sigue siendo necesario concienciar a la población sobre las barreras y limitaciones que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un trabajo? Dejemos que los datos hablen: en el año 2020, sólo un 34,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida trabajaban. Esta cifra de actividad fue 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Los números dicen que en España hay 1.933.400 personas con discapacidad en edad laboral pero solo 663.900 tienen un empleo, lo que supone que la tasa de ocupación de las personas con discapacidad es sólo del 34,3%%.

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¿VISIBILIZAR LA DISCAPACIDAD?

¿Por qué sigue siendo necesario hablar de discapacidad? Es preciso reconocer que existen capacidades diferentes y visibilizar el derecho de todas las personas a habitar realidades accesibles.

La diversidad es una fuente de enriquecimiento para la sociedad y centrar el debate en la inclusión favorece la integración social de todo tipo de personas. Desde Magéntica, abogamos por visibilizar todo el talento que se esconde bajo la connotación tradicionalmente nagativa de la palabra discapacidad.

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¿QUÉ DOCUMENTOS SON NECESARIOS PARA SOLICITAR EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

Cuando se inicia el proceso de solicitud del reconocimiento de discapacidad, comienza una tarea importante: las de recopilar todos los documentos que nos pedirán. Aunque pueden variar dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que se realice el trámite, suelen ser los siguientes:

Fotocopia y original del DNI de la persona solicitante o representante legal.

Todos los informes médicos, psicológicos y sociales de los que se disponga.

Si el solicitante ya dispone de invalidez reconocida, la fotocopia de la Resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades.

Todos los documentos han de presentarse vía telemática o directamente en el Centro Base, dependiendo del caso concreto y completarán el diagnóstico obtenido durante el reconocimiento y la valoración de los especialistas.

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LA DISCAPACIDAD EN ESPAÑA

Según los datos de la Base Estatal de datos de personas con valoración del grado de discapacidad, en 2019 había en España 3.257.058 personas con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33 por ciento. Un 2,9% más que el año anterior.

Un gran porcentaje de estas personas, el 43% se sitúa en el grupo de edad de los 35 a los 64 años. En Magéntica, tratamos de habilitar mecanismos que faciliten su inclusión en el mercado de trabajo y potencien su independencia.

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