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LA COVID-19 AFECTARÁ DE FORMA SEVERA AL MERCADO LABORAL

Conseguir un puesto de trabajo será un poco más difícil después de la crisis sanitaria causada por la COVID-19. Así lo prevé la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que calcula que unos 125 millones de empleos serán destruidos y vaticina además, una pérdida notable de horas de trabajo.

Ante este panorama, es necesario continuar fortaleciendo los mecanismos de integración laboral de las personas en riesgo de exclusión y con discapacidad. Asegurar el acceso a un empleo digno es una buena manera de garantizar la independencia de las personas con diversidad funcional.

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¿QUÉ ES ACCESIBILIDAD FÍSICA?

Que las personas puedan entrar, salir o permanecer en un lugar sin que su integridad corra peligro y de modo que puedan desenvolverse de forma autónoma y confortable, es un derecho reconocido por la «Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad».

El término accesibilidad implica que se suprima cualquier tipo de barrera en el entorno físico para garantizar que todas las personas puedan realizar sus quehaceres cotidianos sin dificultades en sus desplazamientos o en su autonomía. Cumplir con la normativa y requisitos que garantizan la accesibilidad universal, favorece la integración y la calidad de vida de todas las personas en el mundo.

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EL PORCENTAJE DE OCUPACIÓN ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD NECESITA DISPARARSE

Sólo un 25,9% de las personas que trabajaron en el año 2019 tenían algún tipo de discapacidad, lo que supone una tasa de ocupación inferior a la del resto de la población. Su tasa de actividad fue 43 puntos más baja entre las personas con diversidad funcional. Son las conclusiones de la encuesta sobre el salario de las personas con discapacidad correspondiente a 2019, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Estas cifras muestran una posible explicación a la tendencia del año 2019, cuando la tasa de paro superó en diez puntos a la de las personas sin discapacidad, hasta el 23,9%. La brecha entre los trabajadores con y sin discapacidad fue del 83,9% ratificando la necesidad de ofrecer alternativas laborales a las personas del colectivo.

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LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PERCIBIERON SUELDOS INFERIORES A LOS DEL RESTO DE LA POBLACIÓN EN 2019

Las personas trabajadoras sin discapacidad ganaron un 16,1% más en 2019 que sus homólogos con diversidad funcional. Son las conclusiones de la encuesta sobre el salario de las personas con discapacidad correspondiente a 2019, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística (INE). La buena noticia es que los salarios de las personas con discapacidad crecieron un 3,1% respecto a 2018, una tendencia al alza que es importante mantener…

La conclusión más preocupante del análisis del INE es que las personas con discapacidad tienen poca presencia en el mercado de trabajo y que es importante crear mecanismos para su integración laboral.

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EL IMPACTO DE LA PANDEMIA SOBRE LAS CARGAS LABORALES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

La pandemia ha supuesto que muchas personas con discapacidad vean cómo aumenta su carga de trabajo según el estudio sobre ‘El impacto de la pandemia COVID-19 en las personas con discapacidad’, realizado por el Servicio de Información e Investigación Social (SIIS) de la Fundación Eguía Careaga y editado por el Real Patronato sobre Discapacidad, que analiza las consecuencias de la crisis sanitaria en la población con discapacidad.

El porcentaje de personas con discapacidad que han visto crecer las tareas qye venían desempeñando en su entorno laboral, es ligeramente superior entre las mujeres (30,6%), la población de 45 a 64 años (32,9%), las personas con discapacidad auditiva (36,0%) y quienes suman varios tipos de discapacidad al mismo tiempo (34,1%).

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