Soy Magentica

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LA IMPORTANCIA DE CELEBRAR EL DÍA MUNDIAL DEL LAVADO DE MANOS EN LA ERA DE LA COVID-19

Durante 2020, ha pasado de ser un gesto cotidiano que realizábamos, casi sin reparar en él, a convertirse en una acción que salva vidas. Cada 15 de octubre se celebra, por iniciativa de la OMS, el Día Mundial del Lavado de Manos; una jornada que cobra este año especial relevancia.

Vuelve a demostrarse la importancia de los pequeños gestos, tras constatarse de forma científica que el lavado continuo de manos previene la propagación de la COVID-19. Desde Magéntica, seguimos a conciencia los protocolos sanitarios y queremos visibilizar y apoyar la importancia de este acto y sus importantes repercusiones.

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DÍA MUNDIAL DE LA SALUD MENTAL: TRABAJAMOS PARA ROMPER CON LOS ESTIGMAS Y ETIQUETAS

En Magéntica, continuamos luchando para romper con los estigmas y las etiquetas que afectan a las personas con discapacidad. En el Día Mundial de la Salud Mental 2020, nos proponemos seguir empleando sin barreras y continuar poniendo nuestra mirada únicamente en el talento de nuestros trabajadores. Porque creemos que es posible reinventar el mercado laboral y convertirlo en un lugar más ético e inclusivo.

La pandemia causada por la COVID-19 ha conseguido que las necesidades de apoyo psicológico se hayan visto incrementadas este año y, por eso, la campaña de 2020 con motivo del #DíaMundialDeLaSaludMental, trata de conseguir más inversión y visibilidad bajo el lema “Salud mental y bienestar, una prioridad global”.

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ESTRENAMOS OFICINA. MANTENEMOS NUESTRO COMPROMISO DE HACER DEL MERCADO LABORAL UN LUGAR MÁS INCLUSIVO.

En Magéntica estamos en constante adaptación. Aterrizamos en nuestra nueva oficina de Madrid reafirmándonos en nuestro compromiso de hacer del mercado laboral un lugar más inclusivo. Seguimos ofreciendo alternativas laborales a las personas con discapacidad en riesgo de exclusión y asesorando a las empresas sobre la mejor manera de hacerlo.

Nos afianzamos en nuestra creencia de que es posible conseguir la inclusión sin renunciar a la ética en los procedimientos. Cambiamos de escenario. Mantenemos la ilusión. Agradecemos a los profesionales de Work Place Consulting Group @WPCG, su esfuerzo por convertir en una realidad nuestro nuevo espacio de trabajo. Continuaremos escribiendo nuestra propia historia en él.

#SoyMagéntica

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MAGÉNTICA: UNA PROPUESTA ÉTICA PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL

En Magéntica, velamos por la integración laboral de las personas en riesgo de exclusión. Cuidamos cada detalle para que la relación que se establece entre nuestras empresas colaboradoras y nuestra plantilla se convierta en una simbiosis perfecta. Cuidamos la ética en todo el proceso: desde la elección a la adaptación, pasando por la continua supervisión de los procesos. No dejamos nada al azar para seguir ofreciendo nuestro sello personal, basado en la responsabilidad y la honestidad.

Cumplimos cinco años centrándonos únicamente en procedimientos transparentes y en corporaciones que basan su sello de calidad en construir una nueva manera de trabajar en equipo. Porque creemos que es posible cimentar nuestro sello de calidad en la confianza y la fiabilidad. Porque trabajamos con el objetivo de construir un mercado laboral más acogedor y humano. La fuerza que nos hace seguir creciendo es la honestidad y nos afianzamos en ella, cuidando cada decisión: #SoyMagéntica #SoyÉtica #SoyResponsabilidad #SoyIntegración.

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PROTOCOLO ANTI ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE GÉNERO MAGÉNTICA

Convertir el ámbito laboral en un lugar seguro, libre de acoso sexual y por razón de género, es el objetivo que Magéntica persigue con la publicación y diseño del I Protocolo Anti Acoso sexual y por razón de Género. Se trata de una estrategia que trata de proteger a la plantilla del posible daño derivado de conductas inadecuadas y que cuenta con la total implicación de la dirección de la organización.

Desde Magéntica, queremos apoyarnos en todas las herramientas a nuestro alcance para construir espacios de trabajo libres de discriminación en los que prime el respeto y la solidaridad. Con nuestro protocolo, pretendemos prevenir, identificar y sancionar las conductas que puedan enmarcarse dentro del acoso sexual y por razón de género. Consideramos especialmente importante, potencias las buenas prácticas y el trato ético hacia nuestros trabajadores para conseguir corporaciones más inclusivas y acogedoras.

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