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MUJERES, DISCAPACIDAD, EMPLEO Y FORMACIÓN

Con Motivo del Día Internacional de la Mujer, hemos tratado de difundir, en nuestras publicaciones, ejemplos del impacto de las mujeres con discapacidad en la sociedad. Escritoras, activistas, deportistas, científicas, estudiantes, acompañantes… Su capacidad de superación personal y la suma de muchos esfuerzos las convierten en poderosos referentes.

Sin embargo, no queremos perder de vista el impacto que la crisis sanitaria originada por la COVID-19 ha provocado en la situación, ya de por sí, difícil de las mujeres con discapacidad. Muchas han perdido sus empleos por la imposibilidad de poder adaptarse a los nuevos requerimientos, otras porque han tenido que ocuparse de los cuidados. Formación y empleo siguen siendo las mayores demandas del colectivo. Desde Magéntica, seguimos trabajando para que la brecha se cierre y el mercado laboral sea un lugar accesible para todas las personas.

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DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

En 2021, en plena pandemia mundial el tema del Día Internacional de la Mujer 2021 es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Las mujeres han protagonizado un papel importante en la lucha contra el virus, bien sea liderando el desarrollo de una vacuna segura, como trabajadoras sanitarias o adaptándose, en la medida de lo posible, a los nuevos requerimientos laborales que la situación ha planteado.

Aunque han existido grandes avances con nombre de mujer en el año 2020, desde Magéntica, queremos seguir visibilizando la difícil situación que atraviesan las mujeres con discapacidad: protagonizan los peores datos de desempleo. La mayor preocupación del 64% de las mujeres entrevistadas en el ‘Informe de detección de necesidades de las mujeres con discapacidad. Impacto de la COVID-19’ elaborado por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) es el acceso al empleo. En el aire, cuestiones como las dificultades para adaptarse a las nuevas tecnologías, el riesgo de perder sus trabajos o las dificultades para optar a puestos ofertados a través de internet. Una situación que queremos visibilizar y que trabajamos para revertir, a diario.

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INTERESANTES REFLEXIONES SOBRE DISCAPACIDAD EN EL PODCAST 181 DE «LA CHICA DEL ASCENSOR»

Desde Magéntica, queremos recomendar el último Podcast de La Chica del Ascensor (episodio 181): un espacio dedicado a emprendedores y mundo laboral que da una visión muy completa del panorama que afrontan las personas con discapacidad en España. Gracias a la amplia experiencia del invitado: Jesús Ángel Celada, Director General de Políticas de Discapacidad del Gobierno de España se muestran la herramientas para adaptar el entorno laboral y la mentalidad colectiva a las personas del colectivo. Aunque el ponente se formó como experto en redes informáticas, terminó aceptando su vocación por lo social y alaba el tejido social que ha creado la sociedad española para para apoyar a las personas con discapacidad, que cuenta con organizaciones muy consolidadas e impulsoras de grandes logros como: ONCE, Confederación Nacional de Personas Sordas de España, Plena Inclusión y, sobre todo, CERMI y su labor de acción política… Una de las asignaturas pendientes de la normalización es hacer visibles las discapacidades relacionadas con la Salud Mental.

La mayor demanda real del colectivo son formación y empleo. Los datos muestran una discriminación en ambos campos, algo que nos hace reafirmarnos en nuestro propósito de hacer del marcado laboral un lugar más accesible para todos.

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MAGÉNTICA

Nos dedicamos a ampliar las perspectivas laborales de cientos de personas. Como Centro Especial de Empleo, tenemos un fuerte compromiso social. Conocemos tan bien la Ley General de la Discapacidad, que ayudamos a las empresas a lograr que se cumple de manera responsable, ética y eficiente.

Creemos que la integración social es un potente activo para cualquier corporación. Trabajamos para hacer del mercado laboral un lugar más inclusivo.

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CAPACIDAD Y DISCAPACIDAD

La segunda acepción que el diccionario de la Real Academia Española otorga a la palabra capacidad la siguiente acepción, en segundo lugar: “Aptitud, talento o cualidad que dispone a alguien para el buen ejercicio de algo”. Algo compatible con el hecho de tener una discapacidad.

En Magéntica, creemos que es deseable que la inclusión y la normalización lleguen a nuestro vocabulario cotidiano y comencemos a desechar palabras como inválido, minusválido o discapacitado y los sustituyamos por el término personas con discapacidad. Porque las palabras precisas pueden contribuir a visibilizar grandes talentos y eficientes trabajadores. Cada letra cuenta para mostrar un horizonte laboral más amplio.

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