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CAMBIOS EN EL IPREM

CAMBIOS EN EL IPREM

QUÉ ES EL IPREM
El IPREM es un índice que se emplea en España como referencia para el cálculo de concesión de ayudas, subvenciones, subsidio de desempleo… y para la cuantificación de las medidas alternativas cuota de reserva del 2%, establecida en empresas de 50 o más trabajadores en favor de trabajadores con discapacidad, Para que las empresas que se acojan a ellas tienen que destinar a la compra de bienes y servicios de CEE o realización de donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como fin la formación y empleo de personas con discapacidad.

CAMBIOS
La disposición adicional centésima vigésima primera de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021, ha modificado el valor del indicador público de rentas de efectos múltiples (IPREM) con efecto 01.01 2021.

VALOR DEL IPREM
6.778,80 € al año
sin pagas extraordinarias
7.908,60 € al año
con pagas extraordinarias

NUEVO VALOR DEL IPREM
El nuevo valor del IPREM modificaría el importe de las medidas alternativas (en los valores referidos, ha de tenerse en cuenta si se computan las pagas extras o no):
Contratos con CEEs : 3 x 6.778,80 € = 20.336,40 € *
Donaciones: 1,5 x 6.778,80 € = 10.168,20 € *
• Importe/ año por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar.
CÓMO SE APLICA
Estos valores se aplicarían a las empresas que tengan que modificar sus medidas alternativas.

QUÉ DICE EL SEPE
Durante la anualidad que esté en vigor del certificado de excepcionalidad se aplicará el IPREM que estuviera vigente al inicio de esa anualidad, por lo que el IPREM 2021 será de aplicación en la anualidad que se inicie a partir del 01.01.2021. Así, por ejemplo, si una empresa tuviera un certificado de excepcionalidad de fecha 01.08.2020, durante la primera anualidad (01.08.2020 a 31.07.2021) tendría que aplicar el IPREM 2020. Ya en la segunda anualidad aplicaría el IPREM vigente a 01.08.2021, que es el IPREM 2021.

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LAS IMPLICACIONES LABORALES DE LA PANDEMIA PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las 1.899.800 personas con discapacidad en edad de trabajar que viven en España, tienen que afrontar una situación difícil a causa de la pandemia. Las mujeres representan el 42,6% de ese total, según un informe de Odismet, lo que las sitúa como las grandes afectadas por la situación actual.

Las condiciones de trabajo de las personas con diversidad son mucho más difíciles que las del resto de la población; el 90% de sus contratos son temporales y sus tasas de actividad son muy inferiores, también. En Magéntica, queremos contribuir a cambiar esta situación y continuamos trabajando para ampliar las perspectivas laborales para las personas con diversidad.

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FORMACIÓN: EL ESCOLLO QUE HAN DE SALVAR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO

El nivel de formación del que dispone la mayor parte de la población con discapacidad en España es uno de los impedimentos con los que se enfrenta a la hora de encontrar un empleo. Según un informe de Odismet, sólo un 16,9 % ha podido completar sus estudios universitarios y un 5% del colectivo no ha podido acceder a formación reglada.

Esto supone una brecha importante que, desde Magéntica, trabajamos por superar, ofreciendo alternativas laborales dignas que promuevan la independencia económica y la autonomía de todas las personas.

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FORMACIÓN: EL ESCOLLO QUE HAN DE SALVAR LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD A LA HORA DE BUSCAR EMPLEO

El nivel de formación del que dispone la mayor parte de la población con discapacidad en España es uno de los impedimentos con los que se enfrenta a la hora de encontrar un empleo. Según un informe de Odismet, sólo un 16,9 % ha podido completar sus estudios universitarios y un 5% del colectivo no ha podido acceder a formación reglada.

Esto supone una brecha importante que, desde Magéntica, trabajamos por superar, ofreciendo alternativas laborales dignas que promuevan la independencia económica y la autonomía de todas las personas.

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TRABAJAMOS PARA QUE SE MULTIPLIQUEN LAS ALTERNATIVAS LABORALES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

TRABAJAMOS PARA QUE SE MULTIPLIQUEN LAS ALTERNATIVAS LABORALES PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad en la franja de 16 a 64 años suman un 6,3% de la fuerza productiva en España, según un informe de Odismet. Son un colectivo muy diverso que requiere una especial atención en el momento actual. Muchos han visto como sus patologías se han agravado o, por sus circunstancias, no han conseguido adaptarse al teletrabajo. Solo una de cada cuatro personas con diversidad se encuentra dentro del mercado laboral hoy y parece factible que la crisis sanitaria originada por la COVID-19 empeore la situación.

En Magéntica, trabajamos para salvar las diferencias y para garantizar el acceso al trabajo a todas las personas, porque creemos en el talento y conocemos a fondo la Ley General de Discapacidad.

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