Soy Magentica

¿SABES QUÉ ES EL EMPLEO CON APOYO?

Empleo con Apoyo es aquel que desempeñan las personas con discapacidad dentro de empresas de la comunidad gracias a diversos apoyos que se proporcionan dentro y fuera del lugar de trabajo para tratar de emular las condiciones de los trabajadores sin discapacidad.

El objetivo es apoyar la inserción laboral de las personas que tradicionalmente no tienen otras opciones para acceder a un puesto de trabajo. Entre las características de esta forma de proceder están: colocaciones personalizadas en empresas normalizadas o convencionales, contratos y salarios justos, acompañamiento del preparador laboral y apoyos al trabajador, formación.

LEER MÁS

NUEVAS TECNOLOGÍAS: EL ESCOLLO QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD HAN TENIDO QUE SALVAR DURANTE LA PANDEMIA

Adaptarse al uso de las nuevas tecnologías durante el confinamiento fue una de las grandes dificultades que tuvieron que afrontar las personas con discapacidad durante los meses de confinamiento. Según el estudio ‘Brecha digital y discapacidad. Una visión desde las entidades’, elaborada por la Cátedra DicaTIC de la Generalitat y la Universitat Politècnica de València (UPV), el 14,3% de las personas con diversidad funcional tuvo dificultades para adaptarse a las exigencias académicas y laborales online.

Las causas principales fueron la falta de formación para desenvolverse con soltura en la red, los problemas derivados de su uso o la falta de la infraestructura necesaria para conectarse a Internet.

LEER MÁS

LA COVID-19 DIFICULTA EL ACCESO AL TRABAJO A LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las personas con discapacidad encontraron multitud de dificultades para encontrar empleo a causa de la crisis sanitaria originada por la COVID-19. Las empresas contrataron el año pasado a un 32% menos de personas con diversidad funcional, lo que implica la destrucción de más de cien mil puestos de trabajo, según los datos del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet).

Son datos que marcan una tendencia que tratamos de desafiar en Magéntica, ampliando los horizontes laborales de las personas del colectivo para fomentar su autonomía e independencia económica.

LEER MÁS

CERRANDO BRECHAS

En Magéntica, nos marcamos como objetivo terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Además de fomentar la integración de las personas con discapacidad, tratamos de terminar con la brecha salarial de género para avanzar en el camino de la igualdad.

Según la última encuesta anual de estructura salarial del año 2019, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, aún existen diferencias entre el salario que perciben las mujeres y el que perciben sus homólogos masculinos. La retribución media femenina representó el 80,5% de la masculina. aunque se reduce en puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

LEER MÁS

DIVERSIDAD

En Magéntica, entendemos la diversidad como una de nuestras fortalezas. Cada persona aporta un enfoque único, y de la suma de bagajes y experiencias conseguimos el mejor resultado para alcanzar el éxito.   Nuestro objetivo es potenciar

LEER MÁS
Ir al contenido