NUEVAS TECNOLOGÍAS: EL ESCOLLO QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD HAN TENIDO QUE SALVAR DURANTE LA PANDEMIA

Adaptarse al uso de las nuevas tecnologías durante el confinamiento fue una de las grandes dificultades que tuvieron que afrontar las personas con discapacidad durante los meses de confinamiento. Según el estudio ‘Brecha digital y discapacidad. Una visión desde las entidades’, elaborada por la Cátedra DicaTIC de la Generalitat y la Universitat Politècnica de València (UPV), el 14,3% de las personas con diversidad funcional tuvo dificultades para adaptarse a las exigencias académicas y laborales online.

Las causas principales fueron la falta de formación para desenvolverse con soltura en la red, los problemas derivados de su uso o la falta de la infraestructura necesaria para conectarse a Internet.

LA REFLEXIÓN DE ENHAMED ENHAMED SOBRE LA DISCAPACIDAD

Está considerado como uno de los mejores nadadores paralímpicos de la historia. Enhamed Enhamed tiene un palmarés irrepetible que cuenta con treinta y siete medallas, ocho campeonatos del mundo, tres europeos y cuatro medallas de oro en tres Juegos Olímpicos. Su perseverancia y tesón han sido claves para que desarrolle su trabajo ayudando a estudiantes, deportistas y profesionales de todos los ámbitos a potenciar sus capacidades.

Hoy, nos quedamos con una de sus reflexiones: “Hay algo que limita más que una discapacidad, la incapacidad para aceptar a los demás”. Enhamed Enhamed

CERRANDO BRECHAS

En Magéntica, nos marcamos como objetivo terminar con cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral. Además de fomentar la integración de las personas con discapacidad, tratamos de terminar con la brecha salarial de género para avanzar en el camino de la igualdad.

Según la última encuesta anual de estructura salarial del año 2019, elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, aún existen diferencias entre el salario que perciben las mujeres y el que perciben sus homólogos masculinos. La retribución media femenina representó el 80,5% de la masculina. aunque se reduce en puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

BEETHOVEN, UN GENIO DE LA MÚSICA

Ludwing Van Beethoven es uno de los compositores más importantes de la historia de la música. Empezó a quedarse sordo cuando atravesaba el momento más exitoso de su carrera. Al principio, se aisló para esconder su progresiva pérdida de audición. Posteriormente, se acostumbró a utilizar cuadernos para comunicarse con las personas de su entorno. En el momento en el que se estrenó la “Novena sinfonía”, prácticamente no podía percibir ningún sonido.

Hoy, nos quedamos con una de sus reflexiones: “El genio se compone del 2 % de talento y el otro 98 % de perseverancia.” – Ludwig Van Beethoven

¿QUÉ ES UNA DISCAPACIDAD INVISIBLE?

Se conocen como discapacidades invisibles, aquellas que no se aprecian a simple vista pero implican un alto grado de discapacidad y, por lo tanto, un grave riesgo de discriminación. Algunas de ellas son: la discapacidad auditiva, las lesiones cerebrales, la discapacidad psicosocial, causada por el autismo y algunos trastornos de salud mental o de la fatiga y el dolor crónico provocado por algunas enfermedades.

Normalmente, se asocia el término discapacidad con evidencias físicas que se perciben con facilidad. No siempre es así: las discapacidades invisibles son, también, un escollo para que miles de personas desarrollen sus vidas con normalidad. Es importante y necesario, desarrollar alternativas para que este colectivo pueda acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones.

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