APORTACIÓN

Llamamos integración al proceso mediante el cual se considera que las personas con discapacidad están en posesión de los mismos derechos que tienen todas las demás y que cuentan con la posibilidad de ejercerlos.

Para que la palabra aportación cobre todo su significado, deben existir mecanismos que garanticen la inclusión de todas las personas en la sociedad en la que viven. La inclusión laboral es una buena manera de avanzar hacia la plena participación porque potencia la normalización y la autonomía incluyendo en el mercado laboral a las personas en riesgo de exclusión.

¿VISIBILIZAR LA DISCAPACIDAD?

¿Por qué sigue siendo necesario hablar de discapacidad? Es preciso reconocer que existen capacidades diferentes y visibilizar el derecho de todas las personas a habitar realidades accesibles.

La diversidad es una fuente de enriquecimiento para la sociedad y centrar el debate en la inclusión favorece la integración social de todo tipo de personas. Desde Magéntica, abogamos por visibilizar todo el talento que se esconde bajo la connotación tradicionalmente nagativa de la palabra discapacidad.

LA DISCAPACIDAD Y SUS DOS CONNOTACIONES 

La palabra discapacidad tiene dos connotaciones distintas: la médica y la social. Según la primera de ellas, cualquier condición física o psíquica que supone un déficit para las personas es considerada discapacidad. Para la connotación social, la discapacidad se produce cuando esas dificultades chocan con un ambiente que limita duramente el desarrollo normal de esas personas.

¿Cómo podríamos averiguar si el saber si el entorno condiciona la vida de las personas con discapacidad? Preguntándonos si existen, por ejemplo, barreras arquitectónicas que dificulten el libre movimiento o si hay interpretes que favorezcan la comunicación. En Magéntica, entendemos, que es necesario terminar con esas barrera, también, en el mercado laboral para facilitar la inclusión.

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM 

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM Las personas con discapacidad se enfrentan con multitud de prejuicios cuando comienzan sus búsquedas activas de empleo. Aunque, cada vez es menos frecuente, se dan casos en los que los empleadores desconocen que la productividad de las personas con discapacidad no es inferior a la des resto de trabajadores y que hay estudios que constatan que su absentismo tampoco es superior. Una de las grandes dudas que asaltan a quienes aspiran a encontrar un empleo es si deben facilitar la información sobre su discapacidad en el Currículum. Existen varias situaciones específicas en las que convendría añadirlo en el apartado de datos personales:

En el caso de ofertas, portales de empleo y organizaciones que demandan específicamente personas con discapacidad

Si la empresa posee una firme Política de Responsabilidad Social y dispone de acuerdos a favor de la inserción de personas con discapacidad.

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

La respuesta es sí. El grado de discapacidad y su porcentaje, lo deciden las personas que integran el Equipo de Valoración y Orientación (EVO) del Centro Base. Según el RD 174/2011, en el certificado que se emitirá no debe hacerse mención al tipo de discapacidad, únicamente indicar el grado. Es de vital importancia, garantizar la seguridad de los datos relacionados con la salud de todas las personas favoreciendo el derecho a la protección.

Por el mismo motivo, sólo se proporciona la información relativa al grado de discapacidad a la persona que la ha solicitado o, si se da al caso a sus tutores o representantes legales.

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