¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?

¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ? Hay multitud de estudios que afirman que una de cada diez personas pasará por alguna discapacidad, aunque sea temporal, durante su edad adulta. Un estudio del Instituto Nacional de Estadística expone que en el año 2020 las mayores tasas de actividad de las personas con discapacidad se dieron en el grupo de 25 a 44 años. Las personas con discapacidad con edades entre los 45 y 64 años tienen que multiplicar los esfuerzos para encontrar un trabajo.

Continúa siendo necesario ofrecer a estas personas alternativas para fomentar su independencia y su inclusión en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo siguen cobrando importancia como intermediarios para favorecer la contratación de las personas con diversidad funcional.

DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN 

¿Sigue siendo necesario concienciar a la población sobre las barreras y limitaciones que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un trabajo? Dejemos que los datos hablen: en el año 2020, sólo un 34,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida trabajaban. Esta cifra de actividad fue 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Los números dicen que en España hay 1.933.400 personas con discapacidad en edad laboral pero solo 663.900 tienen un empleo, lo que supone que la tasa de ocupación de las personas con discapacidad es sólo del 34,3%%.

¿VISIBILIZAR LA DISCAPACIDAD?

¿Por qué sigue siendo necesario hablar de discapacidad? Es preciso reconocer que existen capacidades diferentes y visibilizar el derecho de todas las personas a habitar realidades accesibles.

La diversidad es una fuente de enriquecimiento para la sociedad y centrar el debate en la inclusión favorece la integración social de todo tipo de personas. Desde Magéntica, abogamos por visibilizar todo el talento que se esconde bajo la connotación tradicionalmente nagativa de la palabra discapacidad.

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM 

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM Las personas con discapacidad se enfrentan con multitud de prejuicios cuando comienzan sus búsquedas activas de empleo. Aunque, cada vez es menos frecuente, se dan casos en los que los empleadores desconocen que la productividad de las personas con discapacidad no es inferior a la des resto de trabajadores y que hay estudios que constatan que su absentismo tampoco es superior. Una de las grandes dudas que asaltan a quienes aspiran a encontrar un empleo es si deben facilitar la información sobre su discapacidad en el Currículum. Existen varias situaciones específicas en las que convendría añadirlo en el apartado de datos personales:

En el caso de ofertas, portales de empleo y organizaciones que demandan específicamente personas con discapacidad

Si la empresa posee una firme Política de Responsabilidad Social y dispone de acuerdos a favor de la inserción de personas con discapacidad.

CABIDA

El significado de dar cabida hace alusión a la capacidad para acoger o aceptar algo o a alguien. Uno de los principios fundamentales de Magéntica es el convencimiento de que todas las personas deben tener la posibilidad de acceder al mercado laboral en igualdad de condiciones. Por eso, trabajamos cada día para que todos los puestos de trabajo incrementen su valor sumando el valor social.

Como Centro Especial de Empleo, creemos que es importante favorecer mecanismos de inclusión para que las personas con discapacidad puedan encontrar el lugar para desarrollar todas sus capacidades.

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