¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ?

¿QUÉ FRANJA DE EDAD ENTRE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD TIENE MAYORES CIFRAS DE INACTIVIDAD ? Hay multitud de estudios que afirman que una de cada diez personas pasará por alguna discapacidad, aunque sea temporal, durante su edad adulta. Un estudio del Instituto Nacional de Estadística expone que en el año 2020 las mayores tasas de actividad de las personas con discapacidad se dieron en el grupo de 25 a 44 años. Las personas con discapacidad con edades entre los 45 y 64 años tienen que multiplicar los esfuerzos para encontrar un trabajo.

Continúa siendo necesario ofrecer a estas personas alternativas para fomentar su independencia y su inclusión en la sociedad. Los Centros Especiales de Empleo siguen cobrando importancia como intermediarios para favorecer la contratación de las personas con diversidad funcional.

CAPACITACIÓN

Nuestro flechazo del día es para la palabra que se refiere al proceso que lleva a la consecución de tareas y finalización de proyectos. En Magéntica entendemos que es sinónimo de confianza, entender que las personas trabajadoras adquieren los conocimientos, habilidades y herramientas para interactuar en el entorno laboral y cumplir con sus tareas en un continuo aprendizaje.

Por eso, favorecemos los procesos de inserción laboral de las personas con discapacidad con la seguridad de que sus aportaciones resultarán decisivas para las empresas que las contraten.

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

La respuesta es sí. El grado de discapacidad y su porcentaje, lo deciden las personas que integran el Equipo de Valoración y Orientación (EVO) del Centro Base. Según el RD 174/2011, en el certificado que se emitirá no debe hacerse mención al tipo de discapacidad, únicamente indicar el grado. Es de vital importancia, garantizar la seguridad de los datos relacionados con la salud de todas las personas favoreciendo el derecho a la protección.

Por el mismo motivo, sólo se proporciona la información relativa al grado de discapacidad a la persona que la ha solicitado o, si se da al caso a sus tutores o representantes legales.

DIFERENCIA

Las cualidades y características que nos definen consiguen, además, diferenciarnos del resto de personas o cosas. En el mundo existe una amplia variedad de personas y aquello que las distingue, aporta, además, una gran riqueza.

En Magéntica, tratamos de localizar el talento que reside en esas diferencias ofreciendo alternativas laborales a las personas con discapacidad y asesorando a diversas organizaciones sobre la mejor manera de contratarlas. Creemos que se puede “marcar la diferencia” aportando un valor social que beneficie a todos los participantes del mercado de trabajo.

¿QUÉ ES LA DISCAPACIDAD?

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a las personas con discapacidad como aquellas que tienen deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar su participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

Más de mil millones de personas, aproximadamente el 15% de la población mundial, tiene algún tipo de discapacidad. La cifra está aumentando debido a las enfermedades crónicas y se calcula que casi todas las personas experimentarán alguna forma de discapacidad –temporal o permanente– en algún momento de su vida. Es, cada día, más necesario garantizar el acceso de las personas con discapacidad al trabajo, como fuente de autonomía.

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