¿QUÉ SON LAS TECNOLOGÍAS INCLUSIVAS? 

Son la respuesta que la Inteligencia Artificial se propone dar a las personas con discapacidad que claman por ser incluidas en los procesos de transmisión de la información. Tradicionalmente, las personas con dificultades cognitivas o auditivas o problemas de audición se han sentido excluidas a causa de sus dificultades de acceso, en igualdad de condiciones, a ciertas publicaciones.

La evolución de las herramientas para el colectivo ha sido enorme en los últimos años. Existen multitud de aplicaciones que pueden instalarse en cualquier teléfono móvil y que ayudan a las personas con discapacidad a sentirse mejor integradas: transcriptores, lectores inmersivos, generadores de subtítulos…Las tecnologías inclusivas son el primer paso para una sociedad más equitativa y deben complementarse con todos los mecanismos de integración social y laboral.

CAPACITACIÓN

Nuestro flechazo del día es para la palabra que se refiere al proceso que lleva a la consecución de tareas y finalización de proyectos. En Magéntica entendemos que es sinónimo de confianza, entender que las personas trabajadoras adquieren los conocimientos, habilidades y herramientas para interactuar en el entorno laboral y cumplir con sus tareas en un continuo aprendizaje.

Por eso, favorecemos los procesos de inserción laboral de las personas con discapacidad con la seguridad de que sus aportaciones resultarán decisivas para las empresas que las contraten.

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

¿ESTÁ GARANTIZADA LA PRIVACIDAD DE QUIENES SOLICITAN EL CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD?

La respuesta es sí. El grado de discapacidad y su porcentaje, lo deciden las personas que integran el Equipo de Valoración y Orientación (EVO) del Centro Base. Según el RD 174/2011, en el certificado que se emitirá no debe hacerse mención al tipo de discapacidad, únicamente indicar el grado. Es de vital importancia, garantizar la seguridad de los datos relacionados con la salud de todas las personas favoreciendo el derecho a la protección.

Por el mismo motivo, sólo se proporciona la información relativa al grado de discapacidad a la persona que la ha solicitado o, si se da al caso a sus tutores o representantes legales.

¿QUÉ ES LA INSERCIÓN LABORAL?

Los procesos de inserción laboral tratan de potenciar las acciones para incorporar al mercado laboral a las personas que tienen dificultades para el acceso o que, por sus circunstancias, corren riesgo de exclusión. Como Centro Especial de Empleo, Magéntica pone en marcha mecanismos para facilitar a las personas con diversidad funcional el acceso a un puesto de trabajo.

Además, realizamos labores de asesoría en varias organizaciones para exponer las ventajas de contratar a personas con discapacidad. Buscamos la inclusión fomentando la normalización y la autonomía.

DIFERENCIA

Las cualidades y características que nos definen consiguen, además, diferenciarnos del resto de personas o cosas. En el mundo existe una amplia variedad de personas y aquello que las distingue, aporta, además, una gran riqueza.

En Magéntica, tratamos de localizar el talento que reside en esas diferencias ofreciendo alternativas laborales a las personas con discapacidad y asesorando a diversas organizaciones sobre la mejor manera de contratarlas. Creemos que se puede “marcar la diferencia” aportando un valor social que beneficie a todos los participantes del mercado de trabajo.

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