DISCAPACIDAD E INCLUSIÓN 

¿Sigue siendo necesario concienciar a la población sobre las barreras y limitaciones que se encuentran las personas con discapacidad a la hora de encontrar un trabajo? Dejemos que los datos hablen: en el año 2020, sólo un 34,3% de las personas de 16 a 64 años con discapacidad oficialmente reconocida trabajaban. Esta cifra de actividad fue 41,8 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.

Los números dicen que en España hay 1.933.400 personas con discapacidad en edad laboral pero solo 663.900 tienen un empleo, lo que supone que la tasa de ocupación de las personas con discapacidad es sólo del 34,3%%.

¿VISIBILIZAR LA DISCAPACIDAD?

¿Por qué sigue siendo necesario hablar de discapacidad? Es preciso reconocer que existen capacidades diferentes y visibilizar el derecho de todas las personas a habitar realidades accesibles.

La diversidad es una fuente de enriquecimiento para la sociedad y centrar el debate en la inclusión favorece la integración social de todo tipo de personas. Desde Magéntica, abogamos por visibilizar todo el talento que se esconde bajo la connotación tradicionalmente nagativa de la palabra discapacidad.

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER 

En el Día Internacional de la Mujer trabajadora, en Magéntica pensamos que continúa siendo necesario visibilizar la situación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral. Ellas continúan engrosando los mayores números de paro y combinando los cuidados con los trabajos peor retribuidos. Hoy, 8 de Marzo, es un buen día para recordar que el trabajo y la normalización son fuente de autonomía e integración.

LA DISCAPACIDAD Y SUS DOS CONNOTACIONES 

La palabra discapacidad tiene dos connotaciones distintas: la médica y la social. Según la primera de ellas, cualquier condición física o psíquica que supone un déficit para las personas es considerada discapacidad. Para la connotación social, la discapacidad se produce cuando esas dificultades chocan con un ambiente que limita duramente el desarrollo normal de esas personas.

¿Cómo podríamos averiguar si el saber si el entorno condiciona la vida de las personas con discapacidad? Preguntándonos si existen, por ejemplo, barreras arquitectónicas que dificulten el libre movimiento o si hay interpretes que favorezcan la comunicación. En Magéntica, entendemos, que es necesario terminar con esas barrera, también, en el mercado laboral para facilitar la inclusión.

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM 

FACTORES A TENER EN CUENTA PARA DECIDIR SI INCLUIR LA INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD EN EL CURRÍCULUM Las personas con discapacidad se enfrentan con multitud de prejuicios cuando comienzan sus búsquedas activas de empleo. Aunque, cada vez es menos frecuente, se dan casos en los que los empleadores desconocen que la productividad de las personas con discapacidad no es inferior a la des resto de trabajadores y que hay estudios que constatan que su absentismo tampoco es superior. Una de las grandes dudas que asaltan a quienes aspiran a encontrar un empleo es si deben facilitar la información sobre su discapacidad en el Currículum. Existen varias situaciones específicas en las que convendría añadirlo en el apartado de datos personales:

En el caso de ofertas, portales de empleo y organizaciones que demandan específicamente personas con discapacidad

Si la empresa posee una firme Política de Responsabilidad Social y dispone de acuerdos a favor de la inserción de personas con discapacidad.

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